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75931 会社での理不尽なこと。
2017/10/1(日)02:15 - 頭にきのこ - 838 hit(s)

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 とても理不尽なことで憤ってます。アメリカに住んでいます。

一か月前に入った新入社員、30代後半の男性はとてもまじめに頑張ろうとして、
日本の文化にも興味があるといってよく話すようにもなり、私はチームリーダーなので
彼の大変な様子をみていろいろ手伝っていました。
もちろん、彼が手伝ってほしいということは全部手伝っていました。
ところが、先日彼がちょっと大変な仕事を任され、最終的なことで手伝ってほしいといわれたのですが
何がどうなっているのか、収拾がつかない状態でした。
彼はとてもいらついていましたが、落ち着いて最初からやろうと助言したのですが
「It's not my fault!」と声を荒げ
いったん引き受けたのであれば、責任をもってやろうという話をして、半分終わったところで
彼は途中で投げ出し、帰ってしまったのです。
その後、彼は当然出社しませんでしたが、なんとHRに、彼が何度もお願いしたのにも関わらず
私が何も手伝わず、しかも彼を見下すような悪い言葉を使った、と全く事実ではない
ことを通達したのです。
ここに勤務して10年、むしろ同僚からもよく
良く手伝ってくれると上司に報告され感謝されることはありますが、そのような問題とされる
報告は一度も、だれからもどこにもありません。
それは、私の上司は理解してくれていますが、HRから、調査をするので、その期間は
チームリーダーというタイトルははずすことになったのです。
いきなり、厳しい処分だと上司に話しましたが、形式上だから心配ないというものの
心中穏やかではありません。
また、当然この件にかんしての書類を書かなければならず、もちろんそのような事実はない、
と訴えなければなりませんが、理不尽としかいいようがありません。

性格的もきちんとしてよい同僚だと思っていたのに、全く事実ではないことを
平気ででっちあげ、自分の責任放棄を正当化しているのです。

でも、前にも彼が、絶対にそんなことをいう人ではない、という
社員からFワードを言われてものすごい屈辱を受けた、と上司に報告したことを思い出し、
嘘をつくのが平気な人かとも思えます。もちろん、その人は否定していました。

でも、今回はHRです、自分の経歴にかかわるのかと思うと、ものすごく落ち込みます。
調査をするにあたり、上司はきちんとサポートするとは言ってくれますが、

悔しくて、悲しくて、どうしてこんな思いをしなければならないのか、どうしてこのような
人間が存在するのか、怒りなのか、なんなのか混乱しています。

そのような理不尽は経験は、ありますか?
どう気持ちを切り替えますか?
主人は訴えろ、と言いますが、もし最終的に本当に理不尽なことになったら、それも考えます。





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