pwd bmLiZEErceSjs rc 807 date 2008/8/12(火)20:47 uname マネージャー email host cpe-76-93-222-164.hawaii.res.rr.com subject アメリカでの職場のこと size 3389 how -1 link 1 resp . tree 71217 psemail res 1 米在住です。最近 5人の従業員をまとめる管理職として働き始めました。 平で働いていたときはこのポジションが欲しくて憧れていましたが 実際やってみると 想像以上にプレッシャーがあり お給料の事を考えなくてよいのなら 平社員に戻りたいと思うくらいです。 わたしは学生時代からこつこつ型の人間で勉強も好きでしたから成績もよく 卒業後の日本の会社でも真面目でがんばりやということで評価は高かったと思います。 結婚してアメリカに来て やはり同じように真面目で頑張りやでたしかに成績がよいので 上司からの評価は高く 同僚とも仲良く居心地のよいものでした。 その成果が認められて 日本人が全くいない職場でこのポジションでやってみないかという オファーがあり頑張ってみたいと張り切っていました。 たしかに業績は認められてビッグボスからほめてもらったりと嬉しい事もあるのですが アメリカ人のこの従業員をうまくボスとしてハンドルするのにてこずっています。 私のボスは 何でも彼らにやらせればよい とアドバイスしてくれたものの いざ 人に頼むくらいなら自分でやってしまおうと思って頼めない。 ので 自分の仕事量がどんどん増えて負担になってしまいます。 で、頼むと素直にやってくれる子もいれば プンとふくれっつらでやる子もいます。 ふくれっつらされるのがいやなので ついたのみ損ねてしまう。 あと はたで見ていてこういうときはこうしたほうがいいと強く思うこともあるのですが うるさいボスと思われたいくないから 見てみぬふりをしてしまう。 最終的に成績がよければそれでよいか、、と納得して妥協です。 そうこうしてるうちに なんと先日ボスから呼ばれて  あなたの従業員があなたとの間でこういうことがあり 不愉快だった、、と 報告を受けた。こういうことがありましたか? というような事で なんとあとからわかったのですが 話を捻じ曲げて わたしがいかに問題のあるボスかと言うような文句を言ってたようなんですね。 そういえば 私が非常に不愉快に思うような態度をとった子がいたので 口頭で注意したのですが あいかわらず プイってかんじでした。 さすがに上司に報告しようと思いましたが 最終的に成績がよければいいか と思い直しそのことを報告せずに 自分の中で収めました。 結果的にその子は 自分のことをわたしが上司に報告すると思ったのでしょう 先手を打って 私を悪者にしてまんまと上司に報告してるんですね。 まあこういうことって平社員だったころでも 見てきたし経験済みなんですが 日本の職場では 少々の事は自分たちの胸に秘めて 上司に何か報告 人のことを報告する ということは大変なことなので かなり重要な深刻な問題でないとだれもいちいち報告したりしないのですが アメリカでは みな ささいなことでもすぐに上司に報告するんですね。 ほかのわたしと同じポジションの同僚は ささいなことを上司に報告しているようですが そういうことをすると わたしの管理能力に欠けると判断されるのを恐れてという理由も あり報告はしませんでした。 結局上司に きちんと何があったかを 私も詳しく述べて非常に不愉快な態度でした ということで上司もわたしに同情の言葉をかけてくれて  いつでもあなたをバックするから 今までどおり頑張るように管理していくように いってくれましたが、 同じようにアメリカではたらいていらっしゃるかた または管理職として 働いてらっしゃる方にお聞きしたいのですが 日本のように だまって一生懸命やっていればいつかわかってくれる、、 っていうのはだめですか? いったいどこまで 上司に報告 上司に不満を 述べられるのか その判断ができません。 できないくらいなら我慢しようと収めてしまいます。 わたしよりはるかに若い 同僚は自分より年のいった従業員や若い子を 上手にハンドルしてるんですよね。 ちなみに 私の働いている会社はかなり大きな組織で いろいろな管理職があるのですが 私の場合は 私が従業員を首にできるほどの権利はないようなスーパーバイザー という管理職です。